5種類型的員工盜竊和 值得注意的犯罪

womanyoung.com.tw員工盜竊和其他員工犯罪是企業所有者考慮的真正可能性。無論我們喜歡與否,我們帶入我們業務的人都可能是那些有可能破壞它的人,所以作為雇主,重要的是要意識到消極的可能性以及你可以採取的步驟防止他們。以下是五種類型的員工犯罪和不誠實要注意。貪污這是最常見的員工犯罪類型之一,因為員工在企業內部具有一定程度的信任。根據定義,貪污是指被委託給他人的欺詐性個人財產。因此,貪污通常很難處理,並可能導致雙方的情感創傷。員工可以特別獲得金錢或有價值的信息,因此他們通常可以相對容易地獲得併執行貪污計劃。貪污可以採取多種形式,從盜取現金到商品,再到任何有價值的東西,並委託給那個人。員工可以使用各種技術來執行此類貪污,並且由您作為雇主來關註記錄的變化和監控損失。你必須小心你僱傭和信任的員工,但重要的是不要懷疑每個人都有潛在的貪污或你可能創造一個惡劣的工作環境。相反,創建詳細的記錄保存形式,並確保定期檢查它們。安裝安全攝像頭以便在出現問題時進行檢查。創建一個鼓勵開放式對話和誠實的環境,以便員工在懷疑有問題時可以來找你。破壞僱員破壞也可以採取多種形式,具體取決於業務類型。這也是由於就業結束於不良情況或當前員工不滿意或感到受到不正當待遇的情況。員工不會尋求個人利益,而是試圖損害企業的福祉作為一種報復形式。這可能包括擦除計算機數據庫,篡改產品,故意不履行,甚至可能對雇主和其他員工造成身體傷害的極端情況。最常見的員工破壞案例包括企圖破壞公司運營或損害公司聲譽。因此,它通常不是一種犯罪行為,例如僱傭人員真正拿走東西的挪用公款,但它仍然可能使公司損失不愉快的客戶或者彌補因運營中斷而造成的運營中斷。破壞行為。當僱員認為他們的雇主做錯了他們時,員工更容易遭受破壞,因此,與員工建立積極的關係並製定一個開放的政策來消除有害誤解的情況尤為重要。資產的濫用與挪用公款略有不同員工通常可以訪問他們可以用於工作目的的產品或資源,但有時可能會被誤用於個人目的。這是一條很好的路線,許多員工在沒有惡意的情況下交叉或沒有意識到他們正在做的潛在傷害。這可以簡單到使用公司打印機打印某些內容,員工忘記在家打印或使用公司時間(而非個人休息時間)打個人電話。許多這些誤用本身並沒有太大的不同,但隨著時間的推移積累可能會花費公司的錢。作為雇主,請確保您設置員工如何使用公司資產的界限,並在您看到或聽到員工濫用資產時嘗試強制執行這些限制。通常情況下,員工沒有意識到他們所做的事情是錯誤的,所以口頭警告就足夠了,但你可能不得不對經常性事件產生更大的影響。騷擾/襲擊性騷擾仍然是工作場所的一個嚴重問題,遠遠超出身體攻擊。性騷擾可以像不受歡迎或未經請求的調情或不恰當的笑話一樣簡單。基本上任何身體或語言 – 使其他人感到不舒服的行為都構成性騷擾,無論您是員工,經理還是客戶,都可能成為訴訟的理由。與性騷擾相似的是歧視性的騷擾事件,這使得任何人都對他們的種族,性取向或宗教信仰感到不安。在僱用新員工並為違規行為製定明確後果時,要明確工作場所的內容和內容。如果您的公司沒有人力資源部門,請考慮創建一個以幫助防止這些情況並確保舒適的工作場所。違規行為僱員破壞行為可以採取多種形式並成為更大的破壞或騷擾問題的一部分,但這是嚴重的違法行為,可以花費一基隆徵信社推薦家公司來取代破壞財產。惡意破壞

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *